Bolovanje u 2026.: prvi put oporezivanje naknade prema najnižoj osnovici
Ako se ne može utvrditi prosjek plaće prema kojoj se računa naknada za bolovanje, za obračun naknade se primjenjuje najniža mjesečna osnovica. Najniža mjesečna osnovica za 2026. godinu iznosi 757,34 eura. Kada se umanji za doprinose za mirovinsko osiguranje (20 %), dobiva se dohodak od 605,87 eura. Ako radnik koristi samo osnovni osobni odbitak od […]
Slobodan dan za prekovremeni rad
Puno radno vrijeme radnika u Republici Hrvatskoj je četrdeset sati tjedno i prema Zakonu o radu (Nar. nov., br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 46/23., 64/23.) ne može biti duže. No u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, […]
Umanjenje osnovice poreza na dobit za sponzorstva od 01.01.2026.
Izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dobit (NN151/25) uvedena je mogućnost dodatnog umanjenja porezne osnovice za troškove sponzorstva . Od 01.siječnja 2026. osnovica poreza na dobit može se dodatno umanjiti za sponzorstava učinjena u tuzemstvu za kulturne, znanstvene, odgojno-obrazovne, zdravstvene, humanitarne, sportske, vjerske, ekološke i druge općekorisne svrhe, subjektima kao što su udruge, zaklade, ustanove, samostalni […]
Rokovi plaćanja obveze poreza na dobit i novih predujmova u 2026. godini
Obveznici poreza na dobit sastavljaju prijavu poreza na dobit (Obrazac PD) za poslovnu godinu. Obveza predaje prijave poreza na dobit dospijeva najkasnije četiri mjeseca nakon isteka razdoblja za koje se utvrđuje porez na dobit, odnosno najkasnije četiri mjeseca nakon isteka poslovne godine. Najčešće je poslovna godina jednaka kalendarskoj i završava 31.12. što znači da obveza […]
Od 1. travnja 2026. povećane plaće u trgovini prema proširenoj primjeni KU za trgovinu
Na temelju Odluke o proširenju primjene Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine – druge izmjene i dopune (Nar. nov., br. 33/26.), koja se primjenjuje od 1. travnja 2026. godine, povećane su minimalne plaće zaposlenih u djelatnosti trgovine za sve stupnjeve složenosti poslova, tako da iznose: Kod poslodavaca koji zapošljavaju manje […]
Primjena šifri 0045 i 0046 u obrascu JOPPD
U ovom kratkom tekstu objašnjavamo pravila za primjenu šifri 0045 i 0046 u polju 6.2. Obrasca JOPPD (stranica B), s naglaskom na razdoblja u kojima radnik nema pravo na plaću. Šifra 0045 – postoji obveza doprinosa Koristi se kada radnik nema pravo na plaću niti na naknadu plaće, ali postoji obveza obračuna doprinosa na najnižu […]
EU bespovratna sredstva za uključivanje djece i mladih u sport
Uključivanje djece i mladih u riziku od socijalne isključenosti u sport“, poziv je na dostavu projektnih
prijedloga, koji je od svog otvaranja prošle godine naišao na rijetko viđen interes prijavitelja koji se
na njega mogu javiti, a to su udruge upisane u Evidenciju pravnih osoba u sportu te osnovne i srednje
škole koje imaju osnovana školska sportska društva. Poziv se najvećim dijelom financira iz Europskog
socijalnog fonda plus, a pojedinačnim prijaviteljima dostupno je od minimalno 50.000,00 eura do
maksimalno 150.000,00 eura za projekte koji će uključivati provedbu postojećih ili unaprijeđenih
programa sportskih i sportsko-rekreativnih aktivnosti za ciljne skupine, kao i njima namijenjenih
edukativnih radionica o važnosti sporta i zdravih životnih navika. Ciljne skupine su djeca i mladi u
riziku od socijalne isključenosti, djeca s teškoćama u razvoju i mladi s invaliditetom te djeca i mlađe
punoljetne osobe s problemima u ponašanju.
Privremeno obavljanje poslova drugog radnog mjesta prema uputi poslodavca
Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću,
a radnik je obvezan prema uputama koje poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno
obavljati preuzeti posao. Poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada,
poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika. Poslodavci se ponekad nađu u situaciji da rasporede
radnike, ne bi li organizirali rad, na nove, druge radne zadatke, čime se nameće pitanje koliko daleko
ići u tumačenju navedenoga članka.
Pitanje organizacije rada i radnih zadataka radnika nikada nije jednostavno jer mora pomiriti potrebe
rada i kapitala i osobne zahtjeve, ideje, mišljenja i htjenja radnika.
Imenovanje i izbori za predstavnika radnika u organu poslodavca
Temeljna odredba o predstavniku radnika u organu poslodavca sadržana je u čl. 164. Zakona o radu
(Nar. nov., br. 93/14. do 64/23.). Prema toj odredbi u svakom organu poslodavca koji nadzire vođenje
poslova, jedan član tog organa mora biti predstavnik radnika.
Organi koji kod poslodavca nadziru vođenje poslova u pravilu su nadzorni odbori kod trgovačkih
društava odnosno upravna vijeća kod ustanova. Upravna vijeća mogu imati i drukčije nazive kao
školski odbor, domski odbor i slično, ali u njima također moraju biti predstavnici radnika.
Predstavnik radnika u organu poslodavca može biti imenovan ili izabran. Ako je kod poslodavca
utemeljeno radničko vijeće, predstavnika radnika u organu poslodavca imenuje to vijeće, a ako
radničko vijeće kod poslodavca nije utemeljeno, predstavnika radnika biraju i opozivaju radnici na
slobodnim i neposrednim izborima, tajnim glasovanjem, u postupku propisanim Zakonom o radu za
izbor radničkog vijeća koje ima jednog člana.
Budući da Zakon o radu detaljno ne propisuje postupak izbora radničkog vijeća, taj je postupak
temeljito uređen Pravilnikom o postupku izbora radničkog vijeća (Nar. nov., br. 3/16. do 138/20.).
Efikasnost podružnica europskih banaka na sankcioniranim tržištima
U ovom članku autori su analizirali i obrazložili utjecaj globalnih sankcija, kao instrumenta međunarode
politike, na poslovanje europskih banaka.
Pri tome su analizirani, komparirani i obrazloženi najvažniji pokazatrelji za tri europske bankarske
grupacije.