Obveza obavješćivanja poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad i zlouporaba bolovanja
Kako ulazimo u hladnije doba godine izazovi koronakrize se aktualiziraju, nasreću ne toliko izraženo
kao prijašnjih par godina. Naravno, tu su i drugi razlozi korištenja zakonske mogućnosti poštede od
rada zbog privremene nesposobnosti za rad.
Tržište rada se susreće i s dodatnim izazovom, nedostaje radnika gotovo svih profila stoga je
poslodavcu vrlo teško u kratkom vremenu pronaći adekvatnu zamjenu za zaposlenika koji je odsutan.
Pred poslodavcima je nimalo jednostavan zadatak, organizirati rad u danim okolnostima.
Što kaže zakon, koje su obveze radnika, a koje poslodavca?
Provođenje sezonskih sniženja prema novim pravilnicima
Nakon stupanja na snagu novog Zakona o zaštiti potrošača i popratnih pravilnika ove godine
provodimo sezonska sniženja prema promijenjenim pravilima. Bez obzira što se mijenjalo više propisa,
promjene nisu korjenite, no ipak ne i zanemarive.
Uz izazov novih propisa, u ovogodišnjem provođenju sezonskih sniženja imamo i izazov dvojnog
iskazivanja cijena koje je uvjetovano posljednjom fazom postupka zamjene nacionalne valute eurom.
Provođenje godišnjeg popisa imovine i obveza kod neprofitnih organizacija
Prema Zakonu o financijskom poslovanju i računovodstvu neprofitnih organizacija krajem svake godine
nužno je provesti popis imovine neprofitne organizacije kako bi se provele interne kontrole, utvrdile
možebitne nepravilnosti, propusti ili određena štetna postupanja s imovinom neprofitne organizacije
od strane njenih članova i odgovornih osoba. Sva stanja imovine, obveza i izvora od 1. siječnja bit će
iskazana u eurima. Upravo iz tog razloga dodatnu pozornost treba posvetiti inventuri kako bi se što je
više moguće uskladila stanja dugotrajne imovine, potraživanja i obveza i prenijela u 2023. godinu.
U članku, autori detaljnije opisuju postupak provođenja godišnjeg popisa s primjerima odluka te
računovodstvenog i poreznog postupanja u određenim slučajevima.
Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
Kroz sustav obrazovanja radnici stjeću znanja i vještine kojima će ostatak života skrbiti za sebe i obitelj.
Iako postoji dugogodišnji trend potrebe cjeloživotnog obrazovanja, većina radnika provede radni vijek
radeći iste ili slične poslove. Stoga ne čudi kada se radnik može naći u tržišnoj utakmici s vlastitim
poslodavcem. Zaštita poslodavca od nelojalnih postupaka radnika, Zakona o radu, predviđena je kroz
dva instituta: zakonsku i ugovornu zabranu natjecanja. Svaki od tih instituta odlikuju posebnosti i ne
baš sasvim ujednačena sudska praksa.
Slobodan radni dan za prenatalni pregled
U svjetlu nedavnih izmjena Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, donosimo kratak prikaz
prava radnice na slobodan dan za prenatalni pregled. Tekovine modernog radnog prava, prije
nekoliko godina iznjedrile su pravo na prenatalni pregled radnica odnosno pravo na jedan slobodan
dan u mjesecu koje radnice mogu koristiti za navedenu svrhu.
Prestanak djelovanja udruge
Udruge prestaju iz najrazličitijih razloga. Kako privesti poslovanje kraju, kako ugasiti udrugu, što s
obvezama, hoće li se morati poći putem stečaja ili likvidacije, kako raspodijeliti imovinu koja ostaje
nakon prestanka, samo su neka od brojnih pitanja kojima se autorica bavi u tekstu.
Neka pitanja otkaznog roka
Nerijetko se postavlja pitanje koje su obveze radnika prema poslodavcu prilikom prestanka ugovora
o radu, ali i poslodavca prema radniku u pogledu otkaznog roka.
Otkazni rok pravo je kojim se štite radnici i poslodavci.
Otkazni rok je razdoblje koje omogućuje poslodavcu kojemu je radnik dao otkaz organizirati rad bez
radnika koji odlazi, s time da jednako tako kroz to razdoblje radnik ima mogućnost pronaći novo
zaposlenje i riješiti vlastito egzistencijsko pitanje, ako je on taj kojemu je otkazan ugovor o radu.
Tijela udruge
Zakon o udrugama, ne baš široko ni detaljno, u svega nekoliko članaka, uređuje tijela udruge i kako
istom upravljati. Na članovima je da, prema vlastitim potrebama i željama, urede kako će upravljati
udrugom, naravno, vodeći se zakonskim okvirom.
Promjena Kolektivnog ugovora za graditeljstvo
Kolektivni ugovor za graditeljstvo (Nar. nov., br. 115/15.), sa svojim I., II. i III. Izmjenama i dopunama primjenjuju se na sve poslodavce i radnike u Republici Hrvatskoj u djelatnosti građevinarstva, područje F Nacionalne klasifikacije djelatnosti 2007. – NKD 2007. (Nar. nov., br. . 58/07. i 72/07. – ispravak). U mjesecu kolovozu 2022. stupa na snagu […]
Postupak poslodavca prije otkazivanja ugovora o radu
Prestanak ugovora o radu uvelike mijenja životnu situaciju, kako za radnika kojemu je to u najmanju
ruku egzistencijalno pitanje, tako i za poslodavca koji je obvezan organizirati rad i poslovanje u skladu
s novonastalim okolnostima.
Autorica u članku obrađuje postupke koji se od poslodavaca očekuju nađu li se u takvoj situaciji.