Prodaja od strane udruge i odgovornost za materijalne nedostatke
Proračunski korisnici i neprofitne organizacije smatraju se trgovcima ako prodaju svoje proizvode
potrošačima. Udruga je, kao i svaki drugi prodavatelj, obvezna potrošaču prodanu robu predati bez
nedostatka. No ako se nedostatak ipak pojavi tko je odgovoran za materijalne nedostatke, za koje
nedostatke uopće postoji odgovornost, što treba poduzeti kupac, rokovi u kojima se radnje imaju
poduzeti, samo su neka od pitanja koja nam se nameću.
Rad stranaca
Posljednjih godina tržište rada dramatično se mijenja. Brojne zemlje Europske unije, uključujući
i Hrvatsku, susreću se s nedostatkom radnika, a nerijetko se tada poseže za stranim radnicima.
Nedostatak radnika je posebice izražen u nekim djelatnostima. Potrebna je brza i okretna
administracija koja ne bi trebala usporavati procese pribavljanja radnika ni na koji način, a opet
voditi računa o kretanjima i potrebama tržišta rada.
Prestanak radnog odnosa radnika udruge
Udruga se može pojaviti u ulozi poslodavca i tada su prilikom izvršavanja radnog odnosa, poslodavci
kao i bilo koje drugo trgovačko društvo, obrt, ustanova i slično. Prestanak ugovora o radu može
postati delikatna situacija i za poslodavca i za radnika, stoga valja uzeti u obzir zakonsku proceduru
koju valja slijediti.
Zapošljavanje i rad maloljetnika
Osiguravanje dovoljne količine radne snage poslodavcima je posljednjih godina sve veći izazov.
Pitanja kako zaposliti umirovljenika, stranca pa i maloljetnika, itekako su učestala.
Nema zapreke da se mladi radno aktiviraju, no valja uvažiti cijeli niz posebnosti prilikom sklapanja
ugovora o radu i organizacije rada mlade osobe. Države članice Europske unije su se Direktivom
obvezale da će zaštititi mlade ljude od svih specifičnih rizika koji proizlaze iz njihovog nedostatka
iskustva, nepostojanja svijesti o postojećim ili potencijalnim rizicima ili iz njihove nezrelosti.
Kako se nedavno izmijenio Zakon o radu, prikazujemo na što bi poslodavac trebao obratiti pozornost
prilikom zapošljavanja maloljetnika.
J.d.o.o. – pravne i računovodstvene posebnosti
Jednostavno društvo s ograničenom odgovornošću osniva se na jednostavniji, jeftiniji način i uopće
je pravni oblik za ostvarenje poduzetništva tamo gdje za to nije potreban veći kapital. Takvo društvo
kapitala može imati najviše pet članova i jednog člana uprave. Najznačajnija posebnost j.d.o.o.-a je
što takvo društvo mora imati zakonske rezerve koje se koriste na zakonom propisan način. Iako se
j.d.o.o. kao pravni oblik pojavljuje u pravnom prometu od 2012. godine još uvijek ima nedoumica i
pitanja vezanih na tu temu pa su se na ista osvrnuli i autori u tekstu.
Volontiranje maloljetnika
Organizator volontiranja može biti udruga, zaklada i fundacija, ustanova i svaka druga pravna osoba
iz čijeg osnivačkog akta proizlazi da nije osnovana s ciljem stjecanja dobiti, a i tada može u svoj rad
uključivati volontere samo u one aktivnosti koje su usmjerene isključivo ka zajedničkoj dobrobiti, s
time da nema zapreke da volonter bude i maloljetna osoba.
Poseban je izazov mlade uključiti u volontiranje te im na taj im način približiti volontiranje. Koje su
obveze organizatora volontiranja kada se uključuje najmlađe, autorica razlaže u tekstu.
Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ili probni rad
Nerijetko poslodavci sklapaju prvi ugovor s radnikom u formi ugovora o radu na određeno vrijeme, ne
zbog toga što smatraju da će im radnik na tom radnom mjestu trebati samo neko određeno vrijeme,
već se pribojavaju kako će otkazati ugovor o radu radniku koji se nije pokazao u skladu s očekivanjima.
Institut radnog prava kroz koji bi valjalo iskušati radnikove stručne i druge sposobnosti jest probni rad.
Skupština udruge
Skupština je najviše tijelo upravljanja udruge. Jedino je obvezno tijelo udruge, a u pravilu je čine svi
članovi udruge.
Kako skupština funkcionira, koje su joj nadležnosti do detalja kako valjano provesti skupštinu brojna
su pitanja koja si postavljamo, jer je zakonska regulativa štura i ostavlja mnogošto samoj udruzi za
odlučiti i provesti u praksi.
Ugovor o radu na određeno vrijeme prema izmijenjenom Zakonu o radu
Radni odnos se zasniva sklapanjem ugovora o radu koji može biti sklopljen na određeno i neodređeno
vrijeme. Iako je slovom Zakona ugovor o radu na neodređeno vrijeme pravilo, praksa je ugovor o radu
na određeno vrijeme učinila mnogo češćim ugovorom koji radnici i poslodavci sklapaju.
Kako zakonodavac dugi niz godina nastoji izmjenama propisa demotivirati poslodavce da sklapaju
ugovore o radu na određeno vrijeme, bit će zanimljivo pratiti primjenu posljednje izmjene i dopune
Zakona o radu.
Doprinos Hrvatskoj obrtničkoj komori u 2023. godini
Udruženje obrtnika, područne obrtničke komore i Hrvatska obrtnička komora čine jedinstven sustav
organiziranosti obrta. Članstvo u Hrvatskoj obrtničkoj komori je obvezno, čime se osigurava siguran
priljev sredstava za obavljanje zakonske i statutarne dužnosti. Promjene u naplati i visini u odnosu
na prethodnu godinu nije bilo.