Pregled najvažnijih odredbi Zakona i Izmjena i dopuna Zakona o sustavu unutarnjih kontrola u javnom sektoru
Davor Kozina, dipl.oec. Ministarstvo financija RH, Zagreb Sustav unutarnjih kontrola u javnom sektoru Republike Hrvatske regulatorno je postavljen još 2006. godine donošenjem Zakona o sustavu unutarnjih financijskih kontrola u javnom sektoru[1]. Zakonom je uvedena obvezna unutarnja financijska kontrola u javnom sektoru kao dio načela pravne stečevine EU, a donošenje zakona i njegova provedba u praksi […]
Porezna rezidentnost fizičke osobe
Porezni status fizičke osobe ključan je za pravilno ispunjenje poreznih obveza jer određuje opseg i način oporezivanja ostvarenog dohotka. U cilju optimiziranja poreznog položaja važno je razumijevanje koncepta porezne rezidentosti i njenih implikacija o čemu pišemo u nastavku.
Treba li poslodavac odlučivati o zahtjevu za zaštitu prava radnika izjavljenog povodom upozorenja na obveze iz radnog odnosa?
Prema Zakonu o radu otkaz o radu može biti redoviti ili izvanredan. Redovito otkazivanje ugovora o radu dozvoljeno je samo u jednom od četiri zakonom propisana slučaja: poslovno uvjetovani otkaz, osobno uvjetovani otkaz, otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu. Prema odredbi iz čl. 119. Zakona o radu (NN, br. […]
Raspisivanje javnog natječaja prema TKU za zaposlenike u javnim službama
Prema čl. 24. st. 1. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama, za zasnivanje radnog odnosa za sve poslove u javnim službama raspisuje se javni natječaj. Javni natječaj se raspisuje radi ispunjavanja ustavne odredbe o jednakoj dostupnosti javnih službi svim građanima Republike Hrvatske. Raspisivanje javnog natječaja u nekim slučajevima nije potrebno (čl. 24. st. […]
Pravo radnika na neplaćeni dopust i vremensko ograničenje
Pravo na neplaćeni dopust u načelu nije pravo koje bi radnik imao u skladu s nekom odredbom Zakona o radu. Zakon o radu u čl. 87. samo propisuje da poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust. Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju, […]
Rad od kuće
Rad od kuće uređen je u čl. 17. Zakona o radu u odredbama koje se odnose na izdvojeno mjesto rada. Prema navedenoj odredbi Zakona moguće je ugovoriti rad od kuće, ali uz definiranje novih prava i obveza koje proizlaze iz promijenjene organizacije rada. Prema odredbi čl. 17.a Zakona poslodavac i radnik za obavljanje poslova od […]
Bolovanje od kolovoza: raste najniža i najviša naknada – donosimo primjere
Od 1. kolovoza 2025. povećani su iznosi najniže i najviše mjesečne naknade za bolovanje na teret HZZO-a: Primjeri primjene novih iznosa: Primjer 1:Osiguranik bi prema satnoj osnovici iz Potvrde o plaći trebao za kolovoz primiti 300,00 €, no zbog povećanja najniže naknade, isplaćuje mu se 353,15 €. Primjer 2:Zaposleniku bi se prema satnoj osnovici iz […]
Isplata regresa
Suprotno čestoj zabludi, pravo na regres ne proizlazi iz Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14. – 64/23.), našeg najopćenitijeg radnopravnog propisa.
Fiskalizacija 2.0 – praktične dileme oko KPD šifriranja
Novi Zakon o fiskalizaciji, poznat kao Fiskalizacija 2.0, stupa na snagu 1. rujna 2025. i donosi značajne promjene u poslovanju poreznih obveznika. Posebnu pozornost izaziva obvezno KPD šifriranje stavki na eRačunima. Poduzetnici se već sada susreću s izazovima u primjeni novih pravila, posebno u pogledu klasifikacije specifičnih stavaka poput zakupnine i režija, kao i kod […]
Novi iznosi per diem dnevnice
Per diem je paušalna naknada za službena putovanja financirana iz EU fondova. Za razliku od domaćih dnevnica koje ovise o broju sati provedenom na putovanju, per diem se računa po broju noćenja, a pokriva: Da bi isplata per diem naknade bila neoporeziva, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti: Novi iznosi per diem dnevnica za neke zemlje […]