Zaštita drugog dohotka od ovrhe
Ovršni zakon omogućava zaštitu određenog novčanog iznosa i osobama kojima jedini prihodi nisu
plaća, mirovina ili druga stalna novčana primanja, već neka druga primanja, drugi dohodak po
posebnim propisima. U kojim situacijama ćemo moći zaštititi takvo primanje i na koji se način ovrha
na takvoj vrsti primitaka ograničava odnosno provodi?
Neke dvojbe oko stjecanja prava na godišnji odmor
Godišnji odmor pravo je radnika i obveza poslodavca, u skladu s tekovinama modernih radnih
zakonodavstava. No i nakon godina primjene postoje dvojbena pitanja pri primjeni Zakona o radu
vezano uz temu godišnjih odmora. Ministarstvo rada i mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike
s nekoliko mišljenja nastojalo je razjasniti nejasnu zakonsku normu, no ostaje pitanje jesu li u tome
uspjeli?
Autorica u tekstu problematizira propis i primjenu u svjetlu mišljenja.
Provođenje sezonskih sniženja
Zakon o zaštiti potrošača i popratni pravilnici stupili su na snagu prošle kalendarske godine, stoga
smo već provodili sezonska sniženja prema promijenjenim pravilima. Promjene nisu bile korjenite, no
ipak ne i zanemarive. Dodatni je izazov u prethodnom razdoblju bila zamjena naše nacionalne valute
eurom odnosno dvojno iskazivanje koje nas još kratko vrijeme obvezuje.
Stoga nam ne preostaje, već podsjetiti se osnovnih obveza trgovaca i provesti još jedno sezonsko
sniženje.
Inventura u neprofitnim organizacijama
Krajem svake godine provodi se inventura/popis imovine i obveza neprofitnih organizacija. Takva
obveza propisana je Zakonom o financijskom poslovanju i računovodstvu neprofitnih organizacija.
Cilj provođenja inventure je provesti utvrđene interne kontrole, utvrditi manjkove ili viškove, utvrditi
nepravilnosti pri evidentiranju u poslovnim knjigama ili određena štetna postupanja s imovinom
neprofitne organizacije bilo to nehajno ili namjerno. Stanja u financijskom i analitičkom knjigovodstvu
neprofitne organizacije ove godine iskazana su u eurima. Početno stanje pri prijenosu iz 2022. godine
u 2023. godinu iskazano je u eurima, pretvoreno iz kuna primjenom fiksnog tečaja konverzije.
U članku, autori, detaljnije opisuju postupak provođenja godišnjeg popisa s primjerima odluka te
računovodstvenog i poreznog postupanja u određenim slučajevima.
Posebnosti otkazivanja ugovora o radu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
U odredbama o prestanku ugovora o radu javlja se zakonska zaštitna funkcija koja se ogleda
u dodatnim aktivnostima koje je poslodavac dužan provesti prilikom jednostranog otkazivanja
ugovora o radu. Situacija se dodatno komplicira kada se radnik koristi pravom poštede od rada radi
privremene nesposobnosti za rad odnosno bolovanjem.
Evidencija o radnom vremenu direktora i ostala izuzeća kod vođenja evidencija radnog vremena radnika
Poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni. Evidencija mora
sadržavati podatke o radnicima i radnom vremenu. Posebnim Pravilnikom određeno je što te
evidencije moraju sadržavati, tko ih vodi, na temelju kojih isprava, koliko ažurno, koliko smo dužni
čuvati propisane evidencije i slično.
No u praksi se razmjerno često javlja pitanje što sa samim poslodavcem, rukovodećim osobljem,
radnicima članovima obitelji poslodavca fizičke osobe odnosno osobama kojima je teško mjeriti
radno vrijeme iz očitih razloga.
Skraćeni postupak za prestanak postojanja udruge
Primijećeno je kroz vrijeme da likvidacija koja se provodi nad udrugom ima izvjesno trajanje. Nužno
je ispoštivati zakonom predviđene procedure.
Postoje slučajevi kada je uistinu nepotrebno provoditi dugotrajan i strogo formalan postupak
likvidacije udruge jer se svrha Zakona može postići i na jednostavniji način.
RAD NA DAN BLAGDANA SVI SVETI
Vlada Republike Hrvatske je donijela Odluku o prodajnim objektima koji obavljaju djelatnost trgovine na malo za određene proizvode na dan blagdana 1. studenoga 2023. – Svi Sveti (Nar. nov., br. 122/23.). Odluka omogućava rad određenih prodajnih objekata koji obavljaju djelatnost trgovine za određene proizvode na dan blagdana 1. studenoga 2023. – Svi Sveti. Moći će […]
Dodatan rad radnika prema izmijenjenom Zakonu o radu
Radnik koji je zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca odnosno radi u
nepunom radnom vremenu kod više matičnih poslodavaca, tako da je njegovo ukupno radno vrijeme
40 sati tjedno, može dodatno raditi na temelju ugovora o dodatnom radu za drugog poslodavca.
Koje su zakonske pretpostavke, posebice sada nakon izmjene Zakona o radu, o kakvom se ugovoru
radi, o kakvoj se notifikaciji poslodavca radi i na brojna slična pitanja, autorica odgovara u tekstu
koji slijedi.
Obračunska plaćanja u uvjetima blokade računa
Tržište je uvijek turbulentno i svakodnevno poslovanje može dovesti do poteškoća pa i blokade
računa poduzetnika. Koji su bili koraci zakonodavca i koja su ograničenja stavljena pred osobe koje
se suočavaju s takvom situacijom, autorica obrađuje u ovome članku.