U Narodnim novinama br. 74/23. od 6. 7. 2023. objavljene su Posebne uzance u ugostiteljstvu. Uzance
će se primjenjivati nakon proteka osam dana od dana objave u Narodnim novinama, a njihovim
stupanjem na snagu prestaju važiti Uzance broj: I.-55-35/3-1995, koje su objavljene u Narodnim
novinama br. 16/1995.
Posebne uzance u ugostiteljstvu donijela je Skupština Hrvatske gospodarske komore na 21. sjednici
održanoj 29. lipnja 2023. temeljem članka 21. točke 2. Zakona o Hrvatskoj gospodarskoj komori
(Nar. nov., br. 144/21.), prema kojoj odredbi je Skupština komore ovlaštena između ostalih poslova i
utvrđivati uzance.
Ove Posebne uzance osim općih odredbi uređuju zajedničke odredbe za ugovore o ugostiteljskim
uslugama i ugovore o hotelskim uslugama. Među ugovore o hotelskim uslugama uvršteni su: izravni
ugovor o hotelskim uslugama, agencijski ugovor o hotelskim uslugama, ugovor o alotmanu, kao i
ugovor o smještaju u turističkim apartmanima, ugovor o uslugama kampiranja i ugovor o uslugama
prehrane i točenja pića, bez obzira što posljednja tri ugovora ne spadaju u hotelske usluge.
Radno pravo
-
2023ČlanciKolovozRačunovodstvo i financijeRadno pravoZakonodavstvo i pravna praksa
-
2023ČlanciKolovozRačunovodstvo i financijeRadno pravoZakonodavstvo i pravna praksa
Novi registri u vezi sa sprječavanjem pranja novca i financiranja terorizma
U Narodnim novinama broj 151 od 22. 12. 2022. objavljen je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona
o sprječavanju pranja novca i financiranja terorizma. Zakon je stupio na snagu 1. siječnja 2023.
Zakonom je predviđeno da se u vezi sa sprječavanjem pranja novca i financiranja terorizma uvedu dva
nova registra: Registar pravnih i fizičkih osoba koje se bave djelatnošću pružanja usluga povezanih
s trustovima i trgovačkim društvima te prometom plemenitih metala i dragog kamenja i Registar
pružatelja usluga virtualne imovine i procjeni dobrog ugleda fizičkih osoba u pružateljima usluga
virtualne imovine.
Za donošenje pravilnika kojima se uvode naprijed navedeni registri bili su nadležni ministar financija i
Upravno vijeće Hrvatske agencije za nadzor financijskih usluga, a rok za njihovo donošenje bio je šest
mjeseci od stupanja Zakona na snagu.
U skladu s propisanim obvezama, ministar financija donio je Pravilnik o upisu u registar i vođenju
registra pravnih i fizičkih osoba koje se bave djelatnošću pružanja usluga povezanih s trustovima i
trgovačkim društvima te prometom plemenitih metala i dragog kamenja. Pravilnik je objavljen u Nar.
nov., br. 59/23., a stupio je na snagu prvog dana od dana objave u Narodnim novinama (3. 6. 2023.).
Upravno vijeće Hrvatske agencije za nadzor financijskih usluga donijelo je Pravilnik o vođenju registra
pružatelja usluga virtualne imovine i procjeni dobrog ugleda fizičkih osoba u pružateljima usluga
virtualne imovine. Pravilnik je objavljen u Nar. nov., br. 69/23., a stupio je na snagu osmog dana od
dana objave u Narodnim novinama (6. 7. 2023.).
U članku se navode odredbe Zakona o sprječavanju pranja novca i financiranja terorizma koje se
odnose na uvođenje novih registara, kao i odredbe pravilnika kojima se oni operativno uvode. -
2023ČlanciRačunovodstvo i financijeRadno pravoSrpanjZakonodavstvo i pravna praksa
E-komunikacija – obvezna za sve obrtnike i ostale fizičke osobe koje obavljaju registriranu djelatnost
Prema Zakonu o parničnom postupku sve su fizičke osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost
obvezne u predmetima (sporovima) koji se odnose na njihovu djelatnost, sa sudovima i ostalim
sudionicima u sudskom procesu komunicirati elektroničkim putem. Elektronička komunikacija odvija
se putem sustava e-komunikacije kojoj su navedene osobe dužne zatražiti pristup najkasnije do 19.
srpnja 2023. godine. Što je e-komunikacija, koji su tehnički preduvjeti za pristup e-komunikaciji te
kojem se riziku obrtnici izlažu ako ne zatraže pristup sustavu e-komunikacije, pročitajte u tekstu koji
slijedi. -
2023ČlanciRačunovodstvo i financijeRadno pravoSrpanjZakonodavstvo i pravna praksa
Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
Skrivljeno ponašanje radnika predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Ovisno o težini povrede,
radniku se može dati jedna od dvije vrste otkaza: redoviti ili izvanredni.
U slučaju blažih ili lakših povreda radnih obveza, poslodavac bi se trebao opredijeliti za redoviti
otkaz ugovora o radu iz članka 115. stavka (1), podstavka 3) Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14.,
127/17., 98/19., 151/22. i 64/23.). U skladu s tom normom, poslodavac može otkazati ugovor o radu
uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako
radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).
Ako radnik počini osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, poslodavac mu može otkazati
ugovor o radu izvanrednim otkazom iz članka 116. Zakona o radu.
Zakon o radu nije predvidio kriterije za razgraničenje razloga za redoviti ili izvanredni otkaz ugovora o
radu. Zbog toga se neki poslodavci opredjeljuju da u pravilnicima o radu ili ugovorima o radu određuju
što se smatra blažom, a što osobito teškom povredom radne obveze.
Druge načine kako odrediti razloge za redoviti ili izvanredni otkaz ugovora o radu nalazimo u praksi
sudova.
Razlika između ove dvije vrste otkaza je i u posljedicama. Dok kod izvanrednog otkaza učinci otkaza
nastupaju danom dostave otkaza ugovora o radu (bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog
otkaznog roka), kod redovitog otkaza ugovora zbog skrivljenog ponašanja radnik ima pravo na
otkazni rok, koji se u tom slučaju utvrđuje u dužini polovine otkaznog roka.
Međutim, ni u jednom ni u drugom slučaju radnik nema pravo na otpremninu. -
2023ČlanciLipanjRačunovodstvo i financijeRadno pravoZakonodavstvo i pravna praksa
Ovrha na plaći radnika
U Republici Hrvatskoj ovrha je uređena Ovršnim zakonom. Ovrha na plaći skup je radnji pomoću
kojih ovrhovoditelj prisilno ostvaruje svoje novčane tražbine, čime su poslodavci stavljeni u položaj
posrednika ili izvršitelja. Materija je sama po sebi složena, propis se često mijenja, stoga se u praksi
javlja nesigurnost jesmo li postupili u skladu s propisom i izvršili obvezu i uz to valjano zaštitili vlastitog
zaposlenika. -
2023ČlanciLipanjRačunovodstvo i financijeRadno pravoZakonodavstvo i pravna praksa
Novine u pravima radnika na plaćeni i neplaćeni dopust prema Zakonu o radu
Izmjenama i dopunama Zakona o radu od 1. siječnja 2023. godine prošireni su slučajevi za koje radnik
ostvaruje pravo na plaćeni i slučajevi za koje ostvaruje pravo na neplaćeni dopust. Radnik ima pravo
na korištenje plaćenog dopusta za osobito važne potrebe. Što se smatra važnim osobnim potrebama
propisano je Zakonom o radu, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu to
se pravo može urediti za radnika povoljnije.
Zakonom o radu je pravo radnika na neplaćeni dopust uređeno na dva načina: kao pravo o kojemu
odlučuje poslodavac i radnik ga ostvaruje samo ako to potrebe posla omogućavaju i kao pravo
propisano Zakonom koje je poslodavac dužan omogućiti radniku. -
Posljednjih godina tržište rada dramatično se mijenja. Brojne zemlje Europske unije, uključujući
i Hrvatsku, susreću se s nedostatkom radnika, a nerijetko se tada poseže za stranim radnicima.
Nedostatak radnika je posebice izražen u nekim djelatnostima. Potrebna je brza i okretna
administracija koja ne bi trebala usporavati procese pribavljanja radnika ni na koji način, a opet
voditi računa o kretanjima i potrebama tržišta rada. -
2023ČlanciRačunovodstvo i financijeRadno pravoSvibanjZakonodavstvo i pravna praksa
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora je institut radnog prava uređen u čl. 123. Zakona o radu (Nar.
nov., 93/14., 127/17., 98/19. i 151/22.).
Svrha je ovog instituta da se radnika, bez obzira što mu se ugovor o radu otkazuje, ipak nastoji zadržati
u radnom odnosu, ali pod izmijenjenim uvjetima.
Radi se o slučaju kad se radniku otkazuje ugovor o radu, ali mu se istodobno nudi sklapanje drugog,
izmijenjenog ugovora o radu, kako bi se zadovoljile stanovite potrebe poslodavca, a radniku omogućio
nastavak rada.
Važno je naglasiti da poslovi koji se radniku nude putem izmijenjenog ugovora ne moraju odgovarati
njegovoj stručnosti i radnoj sposobnosti, ali ako kod radnika postoji profesionalna nesposobnost za
rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, mogu mu se novim ugovorom ponuditi samo
poslovi za koje je sposoban.
U članku se daje prikaz zakonskih odredbi o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora, nekoliko
recentnih odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske na ovu temu, kao i ogledni primjer odluke o
otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora. -
2023ČlanciRačunovodstvo i financijeRadno pravoSvibanjZakonodavstvo i pravna praksa
Službeni put i prekovremeni rad
U slučaju kada poslodavac upućuje radnika na službeni put, radnik u pravilu na službenom putu
provede više sati u odnosu na njegovo ugovoreno dnevno radno vrijeme. Smatraju li se svi sati
provedeni na službenom putu radnim vremenom radnika ili vrijeme provedeno na putu ne ulazi u
radno vrijeme? Kako se u evidenciji radnog vremena radnika evidentiraju sati službenog putovanja? Je
li poslodavac dužan radniku pored dnevnice isplatiti i povećanu plaću za prekovremeni rad? Odgovor
na sva prethodno navedena pitanja, kao i ostala pitanja vezana uz problematiku radnog vremena
radnika na službenom putu, pročitajte u tekstu koji slijedi. -
2023ČlanciRačunovodstvo i financijeRadno pravoTravanjZakonodavstvo i pravna praksa
Zapošljavanje i rad maloljetnika
Osiguravanje dovoljne količine radne snage poslodavcima je posljednjih godina sve veći izazov.
Pitanja kako zaposliti umirovljenika, stranca pa i maloljetnika, itekako su učestala.
Nema zapreke da se mladi radno aktiviraju, no valja uvažiti cijeli niz posebnosti prilikom sklapanja
ugovora o radu i organizacije rada mlade osobe. Države članice Europske unije su se Direktivom
obvezale da će zaštititi mlade ljude od svih specifičnih rizika koji proizlaze iz njihovog nedostatka
iskustva, nepostojanja svijesti o postojećim ili potencijalnim rizicima ili iz njihove nezrelosti.
Kako se nedavno izmijenio Zakon o radu, prikazujemo na što bi poslodavac trebao obratiti pozornost
prilikom zapošljavanja maloljetnika.