Rujan

Uz časopis broj 1/2022., pretplatnici su dobili
i poseban prilog RIF-ove OBAVIJESTI. Prilog
sadrži korisne informacije koje računovođe
svakodnevno koriste i trebaju u svome radu.
Podaci u navedenom prilogu, ažurirani su s
propisima koji su objavljeni zaključno u Nar.
nov., br. 144/21. Većina objavljenih podataka ne mijenja se tijekom godine, pa ćemo u
sljedećim brojevima časopisa u rubrici RIF-ove
OBAVIJESTI, objavljivati samo u međuvremenu izmijenjene i dopunjene podatke, te će se
na taj način ažurirati ovaj prilog.

Broj 85 od 22. srpnja 2022. godine
− Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o rodiljnim i
roditeljskim potporama
− Odluka o objavi uvođenja eura kao službene valute u Republici
Hrvatskoj
− Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije osoba kojima je
priznato pravo na status roditelja njegovatelja ili njegovatelja

Do 30. rujna 2022. za prijave je otvoren natječaj kojim će se dodjeljivati bespovratna sredstva iz
Europskog poljoprivrednog fonda za ruralni razvoj, a koji je namijenjen privatnim šumoposjednicima i
njihovim ulaganjima u procese pridobivanja drva (proizvodnju drvnih sortimenata koji uključuje sječu
i izradu, privlačenje, izvoženje, iznošenje i daljinski prijevoz drva, kao i proizvodnju drvne biomase)
te šumskouzgojne radove (radove kojima se njeguju, obnavljaju, osnivaju i rekonstruiraju šume).
Ukupni iznos javnih potpora dostupnih na natječaju je 100 milijuna kuna, a pojedinačni prijavitelj
na natječaju može ostvariti pravo na potporu u iznosu od minimalno 5.000 do maksimalno 700.000
eura.

Kadrovska dokumentacija obuhvaća veliki broj isprava i dokumenata koji sadrže osobne podatke
radnika s kojima je poslodavac dužan pažljivo i zakonito postupati. Kada je riječ o kadrovskoj
dokumentaciji, u praksi se kao najspornija pitanja javljaju pitanja sadržaja kadrovske dokumentacije
te rokovi njihovog čuvanja. Na ta i ostala pitanja kadrovske dokumentacije odgovore pročitajte u
tekstu koji slijedi.

Prestanak ugovora o radu uvelike mijenja životnu situaciju, kako za radnika kojemu je to u najmanju
ruku egzistencijalno pitanje, tako i za poslodavca koji je obvezan organizirati rad i poslovanje u skladu
s novonastalim okolnostima.
Autorica u članku obrađuje postupke koji se od poslodavaca očekuju nađu li se u takvoj situaciji.

Bez obzira što se u Republici Hrvatskoj već duže vrijeme osjeća nedostatak kvalitetne i stručne radne
snage, u mnogim slučajevima su poslodavci prisiljeni posegnuti za pravnim institutom izvanrednog
otkaza ugovora o radu.
Radi se o slučajevima kada radnik počini osobito tešku povredu radne obveze ili kada nastupe neke
druge osobito važne činjenice, kada uz uvažavanje svih okolnosti ili interesa obiju ugovornih stranaka
(poslodavca i radnika) nastavak radnog odnosa nije moguć, tako da je posljedica toga odluka o
izvanrednom otkazu ugovora o radu.
U članku se navode odredbe Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14., 127/17. i 98/19.) o izvanrednom
otkazu ugovora o radu te se nakon toga citiraju neke odluke iz recentne prakse Vrhovnog suda
Republike Hrvatske koje se odnose na najčešće slučajeve izvanrednog otkazivanja.

Rokovi ispunjenja su imali svoj put kroz propise, kako danas ugovaramo rokove ispunjenja, koji su
nam zakonski okviri, kada se možemo poslužiti zakonskim iznimkama, koje odredbe se imaju smatrati
ništetnim, samo su neke od tema koje autorica obrađuje u tekstu koji slijedi.

Hrvatski sabor bi po hitnom postupku trebao donijeti Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o
trgovačkim društvima, a taj bi Zakon trebao stupiti na snagu najkasnije do 1. siječnja 2023. godine.
U odnosu na rješenja iz Konačnog prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o trgovačkim
društvima iz kolovoza 2022., u konačno usvojenom tekstu ne bi trebalo doći do značajnijih izmjena
jer su temeljna načela preračunavanja temeljnog kapitala već navedena u postojećem Zakonu o
uvođenju eura kao službene valute u Republici Hrvatskoj (Nar. nov., br. 57/22.).
Osim odredbi o preračunavanju temeljnog kapitala za dionička društva i društva s ograničenom
odgovornošću te visine uloga komanditnog društva, izmjene Zakona o trgovačkim društvima
obuhvatile bi i ograničenja za osobe koje su pravomoćno osuđene za kaznena djela pranja novca i
financiranja terorizma, kao i za osobe u pogledu kojih su uvedene međunarodne mjere ograničavanja
raspolaganja imovinom.

Pružanje ugostiteljskih i turističkih usluga na obiteljskom poljoprivrednom gospodarstvu spada u
dopunsku djelatnost OPG-a koja se registrira prema Zakonu o OPG-u i u skladu s propisima koji uređuju
ugostiteljsku i turističku djelatnost. Zakon o ugostiteljskoj djelatnosti i Zakon o pružanju usluga u
turizmu ovu djelatnost uređuju kao ugostiteljske i turističke usluge na obiteljskom poljoprivrednom
gospodarstvu. Autorica u članku piše o uvjetima za pružanje ugostiteljskih i turističkih usluga na
OPG-u, o poreznim obvezama nositelja OPG-a te o njihovim obvezama vezano za uvođenje eura kao
službene valute u Republici Hrvatskoj.

Ugostiteljsku djelatnost mogu obavljati i obrtnici koji ispunjavaju uvjete propisane za obavljanje te
djelatnosti. Obrtnik ugostitelj može biti obveznik poreza na dohodak ili poreza na dobit, o čemu ovisi i
vođenje poslovnih knjiga. Kao obveznik poreza na dohodak vodi poslovne knjige sukladno odredbama
Zakona i Pravilnika o porezu na dohodak, a ako je obveznik PDV-a vodi još i knjige propisane Zakonom
i Pravilnikom o PDV-u. Ovisno o odlukama lokalne samouprave dio prometa ugostiteljske djelatnosti
oporezuje se i posebnim (općinskim) porezom na potrošnju, što zahtijeva posebne evidencije. U članku
autorica piše o načinu vođenja poslovnih knjiga ugostiteljskog obrta obveznika poreza na dohodak
koji pruža usluge prehrane i pića te o njihovim obvezama prema Zakonu o uvođenju eura kao službene
valute u Republici Hrvatskoj vezano za obvezu dvojnog isticanja cijena i dvojnog iskazivanja ukupnog
iznosa na računima.