Izmjene Zakona o doprinosima kojima se od 1. prosinca 2023. uvodi umanjenje osnovice za obračun
doprinosa za mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti za radnike kojima mjesečna plaća iznosi
do 1.300,00 eura bruto, ne primjenjuju se na izaslane radnike. Izaslani radnik je radnik prijavljen
u sustave socijalnih osiguranja u Hrvatskoj, kojega je njegov hrvatski poslodavac uputio na rad u
inozemstvo ili ustupio povezanom poslodavcu u inozemstvu, a radnik za to vrijeme ostaje socijalno
osiguran u Hrvatskoj. U razdoblju izaslanja, koje traje ograničeno razdoblje, poslodavac je dužan za
radnika plaćati doprinose u hrvatske sustave socijalnih osiguranja, a osnovica, vrste i stope doprinosa
propisane su Zakonom o doprinosima.
Država nadležna za plaćanje poreza iz plaće izaslanog radnika u pravilu je država u kojoj se obavlja rad,
a iznimke su propisane ugovorom o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja koji Hrvatska primjenjuje s
državom u koju je radnik upućen na rad.
U članku se obrađuje obračun obveznih doprinosa i poreza na dohodak te izvještavanje o plaćama
i ostalim primicima radnika koje hrvatski poslodavci na ograničeno razdoblje upućuju na rad u
inozemstvo ili ustupaju povezanom poslodavcu u inozemstvu.
Plaće i socijalno osiguranje
-
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeStudeni
-
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeStudeni
Godišnji obračun poreza na dohodak od nesamostalnog rada
Ako su ispunjeni uvjeti i razlozi za godišnji obračun poreza na dohodak od nesamostalnoga rada
radnika, propisani odredbama Zakona o porezu na dohodak i Pravilnika o porezu na dohodak,
poslodavci ga obvezno sastavljaju tijekom mjeseca prosinca, a najkasnije do 31. prosinca tekuće
godine.
Sastavljanjem godišnjeg obračuna, radnicima se omogućava korištenje poreznih prava koja nisu
iskoristili tijekom godine te im se vraća u poreznom razdoblju više plaćeni iznos poreza na dohodak i
prireza.
U ovom članku autorica na primjerima pojašnjava razloge i uvjete za sastavljanje godišnjeg obračuna
poreza na dohodak i pravila njegovog iskazivanja u obrascu JOPPD. -
2023ČlanciPlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeStudeni
BREXIT i koordinacija sustava socijalne sigurnosti u odnosu na Ujedinjenu Kraljevinu Velike Britanije i Sjeverne Irske
Sporazum o povlačenju Ujedinjene Kraljevine Velike Britanije i Sjeverne Irske iz članstva Europske
unije primjenjuje se i nakon završetka prijelaznog razdoblja koje je završilo 31. prosinca 2020. Osobe
koje su koristile pravo na slobodu kretanja i zatečene su u prekograničnoj situaciji, a koja uključuje
UK, zaštićene su i na njih se i nadalje primjenjuju uredbe EU o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti.
Kretanja osoba nakon 1. siječnja 2021. podložna su važećem imigracijskom zakonodavstvu EU
odnosno UK, koje se primjenjuje prema državljanima trećih država. Ako osobe obuhvaćene Glavom
III Sporazuma ostvaruju pravo na kretanje ili boravak u državi domaćinu, na njih se prema Protokolu
o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti mogu primijeniti pravila koordinacije iz Uredbe (EZ) br.
883/2004., što uključuje pribavljanje i izdavanje potvrde A1 i S1. -
2023ČlanciListopadPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financije
Neoporezivi primici u ispravi o plaći i naknadi plaće
Poslodavac je dužan na obračunskoj ispravi posebno iskazati primitke na temelju radnog odnosa
u smislu članka 90.a Zakona o radu koje isplaćuje radniku skupa s plaćom. Navedena obveza je
propisana člankom 93. Zakona o radu i primjenjuje se od 1. siječnja 2023. godine, a propisani sadržaj
obračuna koji se uručuje radniku je uređen Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće,
otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor prema kojemu su poslodavci dužni do 1.
listopada 2023. godine uskladiti sadržaj obračunskih isprava koje uručuju radnicima. Na temelju
obračunske isprave radnik dobiva uvid u način utvrđivanja i visinu iznosa plaće i ostalih primitaka
te ispravnost obračuna javnih davanja o čemu ovise njegova socijalna prava. U članku se objašnjava
propisani sadržaj obračunske isprave po pitanju neoporezivih primitaka i navodi se iznimka od obveze
iskazivanja podataka za pojedine neoporezive primitke. -
2023ČlanciListopadPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financije
Izmjene i dopune Zakona o doprinosima od 1. prosinca 2023.
Od 1. prosinca 2023. godine počinje primjena Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o doprinosima
kojim je uvedeno umanjenje osnovice za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje generacijske
solidarnosti za radnike kojima mjesečna bruto plaća iznosi do 1.300,00 eura. Umanjenje osnovice
koristi se samo za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti i ne može se
primijeniti za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje individualne kapitalizirane štednje, niti za
doprinose koji se obračunavaju kao doprinosi na plaću (doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje
i dodatni mirovinski doprinos za staž osiguranja s povećanim trajanjem).
Ako je mjesečna bruto plaća do 700,00 eura, osnovica za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje
generacijske solidarnosti umanjuje se za 300,00 eura, a ako mjesečna bruto plaća iznosi od 700,01 do
1.300,00 eura, osnovica se izračunava po formuli propisanoj Zakonom o doprinosima tako da se iznos
umanjenja smanjuje što je plaća bliža graničnom iznosu od 1.300,00 eura mjesečno.
Pravo na umanjenje osnovice ima svaki radnik kojemu plaća za određeni mjesec iznosi do 1.300,00
eura, neovisno o broju sati na koje se odnosi plaća i neovisno o ugovorenom tjednom radnom vremenu.
Mjerodavan je podatak o ukupnoj plaći radnika pa za radnike koji su istovremeno u radnom odnosu
kod dva ili više poslodavaca, svaki poslodavac koristi razmjerno umanjenje osnovice. -
2023ČlanciListopadPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRiznica
Odluke Vlade RH o privremenim dodacima na plaću za određene zaposlenike državnih i javnih službi
Vlada RH je u razdoblju od lipnja do kolovoza 2023. godine donijela tri odluke kojima se povećavaju
mjesečne plaće određenih službenika i namještenika u državnoj službi i u javnim službama. To su
sljedeće odluke:
1. Odluka o isplati privremenog dodatka na plaću državnim službenicima i namještenicima te
službenicima i namještenicima u javnim službama (Nar. nov., br. 65/23.)
2. Odluka o isplati dodatka na plaću državnim službenicima i namještenicima u pravosudnim tijelima
(Nar. nov., br. 87/23.) i
3. Odluka o isplati dodatka na plaću državnim službenicima i namještenicima (Nar. nov., br. 97/23.).
Sve tri odluke su privremenog karaktera, a obrazložene su potrebom poduzimanja interventnih
mjera do cjelovitog uređivanja sustava plaća u državnim i javnim službama. -
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeRujan
Šeste izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za graditeljstvo i nova tarifa plaća
Kolektivni ugovor o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo (od 25. rujna
2015. godine) – šeste izmjene i dopune sklopili su HUP – Udruga poslodavaca graditeljstva i Sindikat
graditeljstva Hrvatske u Križevcima, dana 20. srpnja 2023. godine.
Istoga dana su HUP – Udruga poslodavaca graditeljstva i Sindikat graditeljstva Hrvatske utvrdili i
pročišćeni tekst Kolektivnog ugovora za graditeljstvo.
Kolektivni ugovor o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo – šeste izmjene i
dopune stupile su na snagu i primjenjuju se od 20. srpnja 2023. godine, danom kada su ga potpisali
ovlašteni predstavnici potpisnika.
Oba akta (izmjene i dopune i pročišćeni tekst) objavljena su u Nar. nov., br. 94/23. (14. 8. 2023.).
Objava u Narodnim novinama temelji se na čl. 3. st. 2. Pravilnika o načinu objave kolektivnih ugovora
(Nar. nov., br. 146/14.), po kojoj odredbi se kolektivni ugovor koji se primjenjuje na području Republike
Hrvatske ili području dvije ili više županija objavljuje u Narodnim novinama.
Najznačajnije novine koje donosi ovaj izmijenjeni i dopunjeni Kolektivni ugovor su to da su iznosi
osnovnih plaća i materijalnih prava radnika umjesto u kunama, sada izraženi u eurima i da postoje
dva priloga Tarifnih stavova kojima je uređena osnovna plaća u eurima. Prilog 1. Tarifnih stavova
primjenjuje se već od 1. rujna 2023., dok će se Prilog 2. primjenjivati od 1. ožujka 2024. godine. U tijeku
je procedura koja prethodi najavljenom proširenju Šestih izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za
graditeljstvo i na poslodavce i radnike koji nisu sudjelovali u njegovu sklapanju. -
2023ČlanciPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeRujan
Neoporezive potpore i nagrade
Primici koje radnik može ostvariti na temelju radnog odnosa i ne smatraju se plaćom uređeni su
kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Takvi primici
imaju obilježje materijalnog prava ili naknade troška. Porezni propisi određuju pod kojim uvjetima i do
kojih visina se primici koje radnici ostvaruju na temelju radnog odnosa mogu isplatiti neoporezivo, tj.
bez plaćanja javnih davanja. U praksi se često postavlja pitanje koje vrste potpora/pomoći i nagrada
poslodavci mogu neoporezivo isplatiti svojim radnicima, je li dopuštena isplata u gotovu novcu i na
zaštićeni račun na kojem se ne provodi ovrha te na koji način i u kojim rokovima se isplate takvih
primitaka prijavljuju na obrascu JOPPD. Više o navedenome pročitajte u nastavku članka. -
2023ČlanciKolovozPlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financijeZdravstveno osiguranje
Zdravstveno osiguranje članova obitelji stranih radnika
U ovom članku autorica je temeljem Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (ZOZO) obrazložila
status osiguranika te način prijave na obvezno zdravstveno osiguranje članova obitelji koji žive sa
stranim radnikom (osiguranikom HZZO-a) u Hrvatskoj. -
2023ČlanciKolovozPlaće i naknadePlaće i socijalno osiguranjeRačunovodstvo i financije
Očinski dopust – iskazivanje u obrascu JOPPD
Trajanje očinskog dopusta se za razliku od drugih prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora
računa u radnim danima (ne u kalendarskim) i koristi se u neprekidnom trajanju. U očinski dopust se
ubrajaju samo dani u kojima zaposleni otac inače radi prema rasporedu radnog vremena. Ako nema
obvezu raditi u dane vikenda, blagdane i neradne dane, ti dani mu se ne ubrajaju u dane očinskog
dopusta. Samozaposlenom ocu se prema zdravstvenim propisima tjedan računa kao šest radnih dana
neovisno o radnom vremenu u kojemu obavlja djelatnost. Kako se utvrđuje visina naknade plaće
odnosno novčane naknade za vrijeme korištenja očinskog dopusta i kako se očinski dopust iskazuje u
obrascu JOPPD, pročitajte u nastavku članka.