Svibanj

Do 17. svibnja otvoren je poziv na dostavu projektnih prijedloga pod nazivom „Start-up / spin-off
poduzeća mladih istraživača“. Natječaj je namijenjen novoosnovanim ili nedavno osnovanim mikro
ili malim poduzećima čiji su vlasnici (ili suvlasnici) doktorski studenti i istraživači koji su najviše prije
sedam godina stekli doktorat, a zaposleni su u javnim istraživačkim organizacijama. Ukupni iznos
bespovratnih sredstava alociran za poziv je 5.043.466,72 eura. Najniži iznos bespovratnih sredstava
koji će se dodijeliti pojedinom projektu je 66.000 eura, a najviši 200.000 eura, dok intenzitet
potpore iznosi do 100 % prihvatljivih troškova projekta. Ciljevi poziva su povećati kapacitete mladih
istraživača za rad u poslovnom sektoru, poboljšati tržišne spremnosti rezultata istraživanja i razvoja
te unaprijediti kapacitete poduzeća za istraživanje, razvoj i inovacije.

Posljednjih godina tržište rada dramatično se mijenja. Brojne zemlje Europske unije, uključujući
i Hrvatsku, susreću se s nedostatkom radnika, a nerijetko se tada poseže za stranim radnicima.
Nedostatak radnika je posebice izražen u nekim djelatnostima. Potrebna je brza i okretna
administracija koja ne bi trebala usporavati procese pribavljanja radnika ni na koji način, a opet
voditi računa o kretanjima i potrebama tržišta rada.

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora je institut radnog prava uređen u čl. 123. Zakona o radu (Nar.
nov., 93/14., 127/17., 98/19. i 151/22.).
Svrha je ovog instituta da se radnika, bez obzira što mu se ugovor o radu otkazuje, ipak nastoji zadržati
u radnom odnosu, ali pod izmijenjenim uvjetima.
Radi se o slučaju kad se radniku otkazuje ugovor o radu, ali mu se istodobno nudi sklapanje drugog,
izmijenjenog ugovora o radu, kako bi se zadovoljile stanovite potrebe poslodavca, a radniku omogućio
nastavak rada.
Važno je naglasiti da poslovi koji se radniku nude putem izmijenjenog ugovora ne moraju odgovarati
njegovoj stručnosti i radnoj sposobnosti, ali ako kod radnika postoji profesionalna nesposobnost za
rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, mogu mu se novim ugovorom ponuditi samo
poslovi za koje je sposoban.
U članku se daje prikaz zakonskih odredbi o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora, nekoliko
recentnih odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske na ovu temu, kao i ogledni primjer odluke o
otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora.

U slučaju kada poslodavac upućuje radnika na službeni put, radnik u pravilu na službenom putu
provede više sati u odnosu na njegovo ugovoreno dnevno radno vrijeme. Smatraju li se svi sati
provedeni na službenom putu radnim vremenom radnika ili vrijeme provedeno na putu ne ulazi u
radno vrijeme? Kako se u evidenciji radnog vremena radnika evidentiraju sati službenog putovanja? Je
li poslodavac dužan radniku pored dnevnice isplatiti i povećanu plaću za prekovremeni rad? Odgovor
na sva prethodno navedena pitanja, kao i ostala pitanja vezana uz problematiku radnog vremena
radnika na službenom putu, pročitajte u tekstu koji slijedi.

Test razmjernosti i javnog interesa je pojam iz Zakona o pravu na pristup informacijama (Nar. nov.,
br. 25/13., 85/15. i 69/22.). Test razmjernosti i javnog interesa definira se kao procjena razmjernosti
između razloga za omogućavanje pristupa informaciji i razloga za ograničenje te omogućavanje
pristupa informaciji ako prevladava javni interes.
Kod provođenja testa razmjernosti i javnog interesa tijelo javne vlasti dužno je utvrditi može li se
pristup informaciji ograničiti radi zaštite nekog od zaštićenih interesa iz članka 15. stavka 2., 3. i
4. Zakona o pravu na pristup informacijama1, bi li omogućavanjem pristupa traženoj informaciji u
svakom pojedinom slučaju taj interes bio ozbiljno povrijeđen te prevladava li potreba zaštite prava
na ograničenje ili javni interes. Ako prevladava javni interes u odnosu na štetu po zaštićene interese,
informacija će se učiniti dostupnom.

U suvremenim uvjetima jednostavna analiza zauzetosti kapaciteta i ukupnog prihoda u hotelijerstvu
postaje sve više nedovoljna za realnu ocjenu efikasnosti poslovanja hotela jer zahtijeva čitav niz
odluka i tehnika te potpuno razumijevanje potražnje na hotelskom tržištu, opravdavajući tezu kako
isključivo prema ostvarenoj dobiti treba mjeriti efikasnost poslovanja hotela. Pokazatelj GOPPar
postaje sve važniji pokazatelj efikasnosti i profitnog menadžmenta u hotelijerstvu jer pruža cjelovitiju
sliku profitabilnosti hotela i omogućuje hotelima usporedbu svojih performansi s drugim hotelima,
identificiranju područja za poboljšanje te prilagodbu svoje strategije i poboljšanje profitabilnosti.
Unatoč navedenom globalnom trendu, profitni menadžment je još uvijek nedostatno zastupljen u
hrvatskom hotelijerstvu i pretežito se koristi u hrvatskim hotelima koji se nalaze u nekom svjetskom
lancu, jer je njihovo korištenje standard poslovanja tih lanaca. Pokazatelj GOPPar, jedan od najvažnijih
pokazatelja efikasnosti poslovanja u hotelijerstvu, kao omjer dobiti i raspoloživih smještajnih jedinica,
u hrvatskim hotelima je direktno uvjetovan visokom razinom sezonalnosti i relativno niskom razinom
zauzetosti hotelskih kapaciteta tijekom godine.

Nabava osobnog automobila na leasing ima određene specifičnosti u pogledu vođenja evidencije
i priznavanja izdataka ovisno o tome radi li se o operativnom ili financijskom leasingu. Autorica u
članku piše o uvjetima za priznavanje pretporeza, iskazivanju izdataka te načinu evidentiranja u
poslovnim knjigama nabave osobnog vozila putem financijskog ili operativnog najma kod obrtnika
obveznika poreza na dohodak.

Hrvatski sabor je 17. ožujka 2023. godine na 15. sjednici donio Zakon o izmjenama i dopunama
Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, koji je objavljen u Nar. nov., br. 33 od 24. ožujka 2023.
godine, a stupio je na snagu 1. travnja 2023. godine, osim članka 19. stavaka 3. i 5. koji utvrđuju
povećanje iznosa sudjelovanja u troškovima zdravstvene zaštite obveznoga zdravstvenog osiguranja,
a koji stupaju na snagu 1. siječnja 2024. godine.
U ovom članku autorice pojašnjavaju najvažnije novine propisane izmijenjenim i dopunjenim
odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Od 1. siječnja 2023. godine na snazi je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom
osiguranju.1 Vezano uz izmjene i dopune Zakona o mirovinskom osiguranju, kao i donošenje novih
propisa, izmijenjen je i dopunjen Pravilnik o vođenju matične evidencije Hrvatskog zavoda za
mirovinsko osiguranje.2 U članku se daje prikaz promjena u mirovinskom sustavu koje su rezultirale
novinama u pravima osiguranika odnosno korisnika i promjenama u načinu vođenja podataka u
matičnoj evidenciji.

Obrazac GOD-DOP propisan je Pravilnikom o doprinosima i obvezan je prilog zahtjevu za provođenje
godišnjeg obračuna doprinosa za mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti koji osiguranik
može zatražiti od Porezne uprave. Prema Uputi MF Središnjeg ureda PU, pri popunjavanju Obrasca
GOD-DOP za 2022. godinu potrebno je plaće i ostale primitke uz plaću isplaćene u 2023. godini u
valuti euro, a odnose se na razdoblje osiguranja u 2022. godini i pripadajuće doprinose za mirovinsko
osiguranje na temelju generacijske solidarnosti, iskazati u kunama.
Osiguranik za kojega je po svim osnovama za određenu kalendarsku godinu plaćen doprinos za
mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti u iznosu koji prelazi svotu obračunanu na najvišu
godišnju osnovicu, može od Porezne uprave zatražiti povrat preplaćenog doprinosa. Osoba osigurana
u prvom mirovinskom stupu za koju je po svim osnovama za 2022. godinu uplaćeno više od 137.332,80
kn doprinosa za mirovinsko osiguranje generacijske solidarnosti odnosno osoba osigurana u drugom
mirovinskom stupu za koju je u prvi stup uplaćeno više od 102.999,60 kn doprinosa, ima interesa
podnijeti takav zahtjev. Iznosi doprinosa koji su plaćeni u 2023. godini u eurima, a odnose se na
razdoblje provedeno u osiguranju 2022. i u ranijim godinama, za tu se svrhu preračunavaju u kune po
propisanom konverzijskom tečaju.