Časopisi

Usluge u kulturi kao usluge od javnog interesa oslobođene su poreza na dodanu vrijednost prema
članku 39. Zakona o PDV-u, ako ih obavljaju ustanove u kulturi, tijela s javnim ovlastima ili druge
pravne osobe u kulturi. Radi se o poreznom oslobođenju bez prava na odbitak pretporeza. Ako
navedeni subjekti pored usluga u kulturi koje su oslobođene poreza, obavljaju i određene oporezive
isporuke u iznosu koji je veći od praga za ulazak u sustav PDV-a, obveznici su PDV-a samo za taj
dio djelatnosti. O oporezivim i oslobođenim isporukama, obračunu poreza i podjeli pretporeza kod
ustanova u kulturi i drugih pravnih osoba u kulturi, autorica piše u nastavku.

Obveza raspodjele rezultata proizlazi iz Pravilnika o proračunskom računovodstvu i Računskom planu
koji propisuje obvezu raspodjele poslovnog rezultata u sljedećoj godini sukladno odluci o raspodjeli
rezultata uvažavajući propisana ograničenja Zakona o proračunu. Raspodjela rezultata s ciljem
planiranja nove potrošnje i novih rashoda obvezno rezultira izmjenama i dopunama financijskog
plana/proračuna, a njegovo uravnoteženje postiže se uključivanjem prenesenih viškova ili manjkova
prihoda i primitaka u ovogodišnji financijski plan. Preduvjet predstavlja iskazani rezultat prema
aktivnostima i izvorima financiranja, što se posebno naglašava u prikazanim primjerima donošenja
odluka o raspodjeli rezultata.

„Jačanje akceleracijske aktivnosti“ naziv je natječaja financiranog sredstvima Europske unije, na koji
se mogu javiti poduzetnici koji su prethodno odabrani, prošle godine, kako bi sudjelovali u Programu
akceleracije kojega provodi HAMAG-BICRO s odabranim akceleratorima, konzorcijima kojima je cilj
pomoći inovativnim start-up-ovima u razvoju njihovih proizvoda, usluga i tehnologija, kao i opstanku
na tržištu. Na natječaju se dodjeljuju izravne potpore poduzetnicima (mikro, malim i srednjim
poduzećima) u iznosu do 25.000,00 eura te nefinancijske potpore u iznosu do 27.000,00 eura po
prijavitelju, koja se dodjeljuje jednom od osam postojećih akceleratora, prema odabiru prijavitelja.
Ukupna alokacija bespovratnih sredstava za ovaj natječaj iznosi 7.176.000,00 eura.

U hladnije doba godine, poštede od rada zbog privremene nesposobnosti za rad nisu tako rijetka
pojava. Pred poslodavcima je nimalo jednostavan zadatak, organizirati rad u danim okolnostima,
rasporediti posao na preostale zaposlenike, po potrebi pronaći radnike koji će obavljati rad ako se
odsutnost radnika produži i slično.
Poslodavcu je nužna informacija u koje vrijeme će radnik biti odsutan. U praksi se neobično često
susrećemo s izvjesnim problemima oko obavijesti poslodavcu o novonastaloj situaciji.
Što kaže zakon, koje su obveze radnika, a koje poslodavca?

Zakon o strancima je postao jedan od ozbiljnih alata kojim se utječe na tržište rada današnjice, što se
još prije samo par godina nije dalo naslutiti. Promjene na tržištu rada su korjenite i valja im ponuditi
zakonodavni okvir. Naravno, dolazi i do promjena u europskom društvu i sve je to trebalo uobličiti u
izmjene i dopune Zakona o strancima.
Promjene nisu malene, izmijenilo se devedesetak članaka Zakona, no naše će razmatranje biti ponajviše
usmjereno na rad stranaca i promjene vezane uz boravak i rad stranaca u Republici Hrvatskoj.

Radi utvrđivanja godišnjeg dohotka za 2024. godinu, za sve fizičke osobe koje obavljaju samostalnu
djelatnost obrta i slobodnih zanimanja, a utvrđuju dohodak prema poslovnim knjigama, propisana je
obveza podnošenja porezne prijave na Obrascima DOH i DOH-Z za zajedničku djelatnost.
U nadležnim ispostavama Porezne uprave provode se kontrolno analitički postupci obrade i
verifikacije zaprimljenih godišnjih poreznih prijava. Postupci uključuju usklađenje i kontrolu stanja
poreznih evidencija iskazanih u informacijskom sustavu Porezne uprave s podacima koje su obrtnici
iskazali u svojim prijavama na Obrascima DOH i DOH-Z.

U sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora poduzet je značajan iskorak te se Zakonom o izmjenama
i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama provelo povećanje novčanih potpora
svih kategorija korisnika za korištenje onih prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora koja
podliježu ograničenju maksimalnog iznosa novčane potpore koja se tijekom njihova korištenja
isplaćuje pojedinom korisniku.1 Uvedene su određene novine u korištenju prava udomitelja, kao i
detaljnija pravna regulacija u vezi osnovice za naknadu plaće temeljem koje se izračunava naknada
plaće zaposlenih korisnika. U ovom članku izložit će se sve promjene koje od 1. ožujka 2025. godine
stupaju na snagu, s posebnim osvrtom na prijelazne i završne odredbe ovoga Zakona. Svakako je za
pozdraviti svako nastojanje koje ima pozitivne učinke na jačanje socijalne sigurnosti obitelji s djecom
te u vremenima značajnog povećanja troškova života isto anulirati povećanjem novčanih potpora
potencijalnih korisnika.

Od 1. veljače 2025. godine stupio je na snagu i primjenjuje se Kolektivni ugovor o izmjenama i
dopunama Kolektivnog ugovora za graditeljstvo (od 25. rujna 2015. godine) – osme izmjene i dopune,
sklopljen 29. siječnja 2025. godine između HUP-a – Udruge poslodavaca graditeljstva i Sindikata
graditeljstva Hrvatske. U tijeku je postupak utvrđivanja javnog interesa za proširenje primjene Osmih
izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora za graditeljstvo na sve poslodavce i radnike u djelatnosti
graditeljstva.
Najznačajnije novine koje donosi izmijenjeni i dopunjeni Kolektivni ugovor za graditeljstvo su
povećani iznosi najnižih osnovnih plaća u svih jedanaest tarifnih grupa i povećana materijalna prava
radnika. Najniže osnovne plaće i novi iznosi naknada, nagrada i potpora obvezuju poslodavce koji
su članovi HUP-a – Udruge poslodavaca graditeljstva od 1. veljače 2025. godine. Nakon što stupi na
snagu najavljena odluka o proširenoj primjeni ovog Kolektivnog ugovora, njime ugovorene osnovne
plaće prema složenosti poslova smatrat će se minimalnim plaćama čiju primjenu nadzire Državni
inspektorat.
U članku se daje prikaz novina u pravima radnika i obvezama poslodavaca uvedenih Osmim izmjenama
Kolektivnog ugovora za graditeljstvo.

U sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora poduzet je značajan iskorak te se Zakonom o izmjenama
i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama provelo povećanje novčanih potpora
svih kategorija korisnika za korištenje onih prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora koja
podliježu ograničenju maksimalnog iznosa novčane potpore koja se tijekom njihova korištenja
isplaćuje pojedinom korisniku.1 Uvedene su određene novine u korištenju prava udomitelja, kao i
detaljnija pravna regulacija u vezi osnovice za naknadu plaće temeljem koje se izračunava naknada
plaće zaposlenih korisnika. U ovom članku izložit će se sve promjene koje od 1. ožujka 2025. godine
stupaju na snagu, s posebnim osvrtom na prijelazne i završne odredbe ovoga Zakona. Svakako je za
pozdraviti svako nastojanje koje ima pozitivne učinke na jačanje socijalne sigurnosti obitelji s djecom
te u vremenima značajnog povećanja troškova života isto anulirati povećanjem novčanih potpora
potencijalnih korisnika.

U sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora poduzet je značajan iskorak te se Zakonom o izmjenama
i dopunama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama provelo povećanje novčanih potpora
svih kategorija korisnika za korištenje onih prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora koja
podliježu ograničenju maksimalnog iznosa novčane potpore koja se tijekom njihova korištenja
isplaćuje pojedinom korisniku.1 Uvedene su određene novine u korištenju prava udomitelja, kao i
detaljnija pravna regulacija u vezi osnovice za naknadu plaće temeljem koje se izračunava naknada
plaće zaposlenih korisnika. U ovom članku izložit će se sve promjene koje od 1. ožujka 2025. godine
stupaju na snagu, s posebnim osvrtom na prijelazne i završne odredbe ovoga Zakona. Svakako je za
pozdraviti svako nastojanje koje ima pozitivne učinke na jačanje socijalne sigurnosti obitelji s djecom
te u vremenima značajnog povećanja troškova života isto anulirati povećanjem novčanih potpora
potencijalnih korisnika.